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警惕人造子宫：消解女性价值的伦理隐忧当科技试图将生育从女性子宫转移到实验室玻璃罐，这场被包装为“解放女性”的技术革命，实则暗藏掠夺女性生命底牌的深层危机。生育对女性而言，从来不是简单的生理功能，而是与生命深度联结的神圣体验——子宫内的心跳共鸣、营养传递、情感互动，构成了人类最原始的生命纽带，这是女性不可替代的生命尊严所在。人造子宫将孕育简化为工业流程，用机械装置替代母体，本质上是对生命孕育神圣性的消解。更危险的是，它可能彻底改写女性价值定义：当繁衍可批量“生产”，女性的自然孕育能力会被视为“低效”，进而削弱其在生命传承中的主体地位。职场歧视、家庭价值边缘化等问题可能借“科技替代”之名加剧。从伦理层面看，人造子宫暗藏反人类风险：胎儿“定制化”可能开启优生学潘多拉魔盒，生命起点的技术干预更会摧毁敬畏自然的价值观。科技不该掠夺女性的生命底牌，而应守护生命本真的尊严。

人类的生育能力能有多强？​​​

【调查显示：70%的大学生接受结婚但不生孩子】据《中国网》报道：由中国科学院心理研究所主持的《2024年成年人与在校大学生婚育观调查报告》日前发布。报告结果揭示了当代年轻人对恋爱、婚姻和生育的态度变化。#超八成女大学生接受结婚但不生孩子#大学生群体婚育意愿较低70%的大学生接受结婚但不生孩子调查发现，年龄在18到24岁阶段的成年人尤其是大学生群体，恋爱、结婚和生育意愿较低。认为拥有婚姻不重要的大学生占比为51.8%，认为拥有子女不重要的大学生占比为59.4%。婚育意愿存在性别差异。整体而言，女性比男性更不愿意恋爱、结婚和生育子女。不愿脱单（找对象）的人数比例低于不愿结婚和不愿生育子女的人数比例，而不愿结婚的人数比例又低于不愿生育子女的人数比例。理想情况下，在校大学生希望结婚的平均年龄为28岁，生育子女的平均年龄为30岁。而考虑现实情况，希望结婚和生育的年龄平均延后2岁，且不愿结婚和生育的人数比例显著上升。调查结果还发现，70%的大学生接受结婚但不生孩子；11.0%接受生孩子但不结婚。21.7%的普通成年人接受生孩子但不结婚。本次调查覆盖了全国31个省、自治区、直辖市的55,781名大学生和7,355名普通成年人。普通成年人中，未婚占比27.3%，已婚占比66.1%；大学生中，有伴侣的占比30.4%，无伴侣的占比69.6%。经济压力显著影响婚育意愿“母职惩罚”让女性更担心职业晋升受阻调查显示，在普通成年人中，收入较低的人群往往婚育意愿较低，他们担心结婚和生育带来的经济负担。大学生中，家庭经济困难的学生更倾向于放弃或推迟生育，因他们面临着就业和经济保障的双重压力。女性更担心婚育对职业发展的负面影响，尤其是“母职惩罚”，担心生育后职业晋升受阻。家庭背景也对婚育意愿产生影响。父母婚姻不幸福的子女倾向于选择不婚不育；父母文化程度较高的家庭，子女更倾向于推迟或放弃生育。报告认为，当代年轻人的婚育观正在发生深刻变化，经济压力、性别差异、家庭背景等因素共同影响着他们的婚育意愿。面对这一趋势，社会各界需要共同努力，加强对积极婚恋观的引导，为婚育女性提供更多的社会经济支持，为适婚人群提供更有针对性的保障，同时确保单身或单亲人群的生育权利。（来源：中国网记者苏向东）

打脸了？2015年，二胎政策推出，权威专家翟振武教授掷地表示：“一旦开放二胎，未来四五年，中国每年将新增2000万新生儿，累计可达惊人的1.6亿。”2024年全国出生人口定格在954万，这个数字像一块巨石投入平静的湖面，激起的涟漪里，藏着近十年人口生育的起伏与无奈。谁能想到，九年前二胎政策刚放开时，人们还在期待一场汹涌的“婴儿潮”。2015年，二胎政策的消息传开，不少家庭眼里闪着光。专家说这是补偿性生育高峰，那些过去想生却不能生的家庭，终于能圆了多子多福的梦。当时社会上一片乐观，觉得产房会排起长队，幼儿园得赶紧扩建，好像用不了多久，街头巷尾就会满是婴儿的笑声。然而，现实却对专家的话啪啪打脸。到了2018年，出生人口险些跌到1500万，之后更是一年比一年少，2024年甚至没有达到1000万。这哪是高峰，分明是一路下坡。那些曾经热闹的母婴店，如今不少卷了闸门。幼儿园招不到孩子，有的缩减班级，有的干脆关了门。妇产医院的产科病房空了一半，医生们不得不转去其他科室。为什么会这样？说到底，还是大家不敢生了。从在肚子里开始，产检、分娩就得花一大笔，要是选了私立医院，光产检套餐和无痛分娩就可能掏空小半年积蓄。生下来之后的奶粉钱，尿不湿，衣服，玩具，每项的价钱都高的离谱。商家说婴儿用品质量好，所以贵些，于是口袋里的钱就这样，全花在了孩子身上。一线城市的私立幼儿园，一年学费能到十万，课外辅导班更是标配，钢琴班，英语班，奥数班，哪样都不便宜。有人算过，把孩子养到18岁，平均得68万，在大城市得翻倍，要是再算上大学，结婚，买房，200万都打不住。托儿所太少，双职工家庭只能请老人帮忙，或者咬牙请月嫂，又是一笔开销。职场对怀孕女性的偏见也藏不住，有的公司招人，宁愿要已婚已育的女性，甚至只招男性，就怕未婚未育的突然怀孕影响工作。女性想生个孩子，可能就得冒着丢工作，断前程的风险。同样现在年轻人不再对生孩子有执念，他们大多是独生子女，从小习惯了自由自在，不觉得必须生两个孩子才算完整。超过六成的人觉得，自我实现比传宗接代重要。他们想旅行，想健身，想下班后窝在沙发上追剧，而生孩子意味着夜里睡不成觉，工资全花在奶粉尿布上，连喘口气的私人时间都没有。有网友说得实在：“爸妈那代人觉得孩子是资产，将来能养老；我们觉得孩子是负债，养不起还拖累自己。”专家们只看到政策放开，却没看到年轻人肩上的房贷车贷。只算着数据模型，却没算过一个家庭每月要为孩子花多少钱，只记得传统观念里的儿孙满堂，却忘了时代变了，年轻人想要的是不一样的生活。那些坐在办公室里推演的数字，离普通人的柴米油盐太远了。当然，也不是所有地方都这样。广东潮汕地区生育率一直不低，2024年广东出生人口113.3万，占了全国的一成多，这里面潮汕贡献不小。当地人宗族观念重，觉得多生孩子才能延续家族香火，邻里之间也互相帮衬带孩子，加上不少人做家族生意，人多了能帮忙干活，生育意愿自然高些。可就算这样，潮汕的年轻人也在变，受教育多了，更看重个人发展，养育成本高了，他们也开始犹豫，愿意多生的越来越少。说到底，专家预测失败，根子在没看到生育背后的困境。不是大家不想生，是生不起、养不起，更怕生了之后，自己和孩子都过得太辛苦。想要提高生育率，要有各方面的保障。比如多建些托儿所，让双职工父母能安心上班，给育儿家庭发些补贴，减轻点经济压力。整治职场歧视，让女性不用担心生孩子影响工作，把教育成本降下来，别让辅导班掏空家长的钱包。这些事情做好了，或许才能让大家敢生孩子，愿意生孩子。现在国家已经有了些动作，比如婴儿三岁前每年能领3600块补贴，虽然不多，但也是个开始。只是这条路还很长，得一步一步走，才能慢慢解开生育的困局。

李谷一24岁嫁给金铁霖，一直无法生育，两人离婚了，金铁霖后来娶了小20岁的妻子，生了一个儿子，李谷一嫁给了开国元勋萧劲光的儿子肖卓能，生下一个女儿。李谷一的婚姻故事听起来像首歌的副歌部分，总有转折等着你。24岁那年她嫁给老师金铁霖，本以为是美满开头，谁知生育问题成了拦路石，两人最终分开。后来金铁霖娶了年轻妻子生子，李谷一也再婚生女，这里面藏着啥秘密？李谷一出生在云南昆明，祖籍湖南长沙。她爸喜欢哼戏曲，让她从小接触音乐。十岁加入当地业余艺术团，学跳舞唱歌。十四岁考进湖南艺术学院舞蹈专业，毕业后进湖南省花鼓戏剧院。1961年她在《补锅》里演少女，表演生动，获省级奖。1963年唱《浏阳河》选段，全国出名。她意识到自己适合唱歌，拜金铁霖为师，调入中央乐团。在那里她练民族声乐，声音甜美有力。1974年正式在乐团工作，演唱民歌和戏曲选段。她的唱法结合戏曲和流行元素，开创通俗唱法先河。她是国家一级演员，获国务院特殊津贴。音乐路不平坦，但她坚持下来，唱出中国声音。她和金铁霖的婚姻从师生关系开始。1968年李谷一24岁，金铁霖大她4岁，两人因音乐走到一起。婚后几年没孩子，双方都没去医院检查，怕影响工作。生育压力大，两人关系紧张。金铁霖觉得不能耽误她，主动提出离婚。李谷一不同意，但最终分开。离婚后他们保持联系，讨论音乐事宜。金铁霖继续教书育人，教出许多歌手。李谷一专注事业，没停下脚步。离婚不是感情破裂，而是生活现实逼迫。离婚后金铁霖遇见马秋华，马秋华温柔稳重，是声乐老师，小他18岁。两人聊教学经验，很快结婚。金铁霖53岁时，他们生儿子金圣权。老来得子，他很高兴。金圣权遗传音乐基因，学钢琴多年。金铁霖夫妇教他低调做人。金圣权长大后参与音乐活动，不张扬。金铁霖晚年和马秋华相伴，享年83岁。马秋华和儿子处理后事，继续生活。他再婚后家庭稳定，但没忘前妻友情。李谷一离婚后认识肖卓能，他大她7岁，是肖劲光儿子，在海洋技术公司工作。肖卓能是她粉丝，常看演出，肖卓能支持她事业。1975年左右两人结婚，生女儿肖一，名字取自两人。肖卓能曾任山东省政协副主席，退休后还接送她。2020年肖卓因病去世，享年82岁。李谷一低调办告别仪式。丈夫走后，她和女儿相伴。肖卓能一生宠妻，给李谷一稳定后盾。如今李谷一80多岁，丈夫去世后一个人生活。女儿肖一陪伴，她继续唱歌。人生如歌，有起伏有收获。她没后悔选择，坚持音乐路。家庭事业两平衡，影响深远。

【#深圳回应没结婚证不能领育儿补贴#】8月6日，有网友发文反映称，自己收到深圳卫生健康委短信告知，因其未办理结婚登记生育，不属于符合法律、法规规定生育子女，无法领取相关育儿补贴，相关帖文立即引起网友热议。#深圳回应非婚生育不能领育儿补贴#该网友进一步表达了对上述回复的不解，因为根据《广东省人口与计划生育条例》和《广东省卫生健康委员会关于生育登记的管理办法》，明确了非婚生育可以办理生育登记。“我也是依法登记了的。我孩子都登记了，生孩子也用生育险了，也正常领生育津贴了，也就是说全流程认可了她的出生。”对此，深圳市卫健委工作人员回应表示，当前政策中“符合法律法规规定生育”的界定确实以夫妻关系为前提。但工作人员同时强调，具体实施细则需等待广东省统一部署：“目前答复是依据现行法规作出的，但最终是否需要结婚证明，要以8月底上线的全省统一育儿补贴申报系统要求为准。”7月30日的国新办新闻发布会上，国家卫生健康委人口家庭司司长王海东曾明确表示，育儿补贴申领只需提交证明婴幼儿身份和抚养关系的必要材料。目前全国统一的育儿补贴信息管理系统已完成建设，正处于全流程测试阶段。按照计划，各地将在8月下旬陆续开放申领通道，确保8月31日前全面实现补贴申领服务。据了解，即将上线的申报系统将要求申请人提供婴幼儿出生医学证明、户口簿等基础材料，但具体是否包含婚姻证明尚未最终确定。（南方+）

打脸了？2015年，二胎政策推出，权威专家翟振武教授掷地表示：“一旦开放二胎，未来四五年，中国每年将新增2000万新生儿，累计可达惊人的1.6亿。”当时大家觉得，政策松绑后，积压多年的生育需求肯定会“井喷”。就连翟教授自己也在论文里细化过预测：全面放开二胎后，第一年出生3540万人，第二年4995万人，第三年40245万人……数字长得比火箭还快。可现实却给了狠狠一击。2016年，二胎政策正式实施，当年新生儿1786万，看着还行，但离“2000万+”差了一大截。2017年1723万，2019年1523万，2020年直接跌破1000万大关，只有1200万。到2023年，新生儿数量更是掉到902万，连翟教授预测的零头都够不上。这事儿还引发了一连串连锁反应。政策刚出台那两年，母婴行业跟打了鸡血似的扩张，月子中心遍地开花，奶粉企业拼命扩产，连幼儿园都忙着盖新校区。飞鹤奶粉当时有多火？单店一个月奶粉能卖四五万，业绩冲到79亿峰值。可没几年，新生儿数量腰斩，奶粉市场直接萎缩近半，飞鹤的业绩拦腰折断，好孩子国际、孩子王这些母婴巨头也纷纷陷入亏损。月子中心更惨，客源暴跌，空置率飙升，有的城市甚至出现“月子中心老板卷款跑路”的新闻，剩下的只能靠打价格战“抢娃”。为啥会这样？年轻人不是不想生，是真的生不起。有数据说，中国育儿成本占人均GDP的6.9倍，全球最高。就拿北京来说，一个孩子从出生到3岁，光奶粉、月嫂、托育这些基础花费，就得小几十万。再加上女性生娃后职业发展受阻，托育机构又少，年轻人干脆选择“躺平”。只有广东、广西这些家庭观念重的地方，生育率还稍微高一点。有意思的是，翟教授后来还提过：“中国人有喜爱‘龙年’生育的传统，2024年生育率有望提升。”结果2024年新生儿954万，只比2023年多了52万，离“千万大关”还远着呢。现在回头看，当初那1.6亿的“惊人预测”像个笑话。可这笑话背后，是无数年轻人的无奈，当生育从“想不想”变成“能不能”，政策的效果总会和专家的拍脑袋预测不一样。那么你们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区说说你们的看法吧！参考资料：《中国育儿成本全球第二高?!养育一个孩子到底有多贵?》长江新闻号2023-05-03

“谁还敢生育？”广州一女老师休完产假去上班，竟然被学校安排做校园保洁，学校的理由是，没有多余岗位给她安排，可把女老师气坏了，觉得自己受到侮辱，一纸诉状，把学校告上法庭。广州中院一审，学校得赔钱补工资，二审还是这么判2014年的夏天，刚从师范院校毕业的小谢，怀着对教育事业的憧憬，走进了广州一所小学的校门。在接下来的六年里，她把全部心思都放在了学生身上，备课到深夜是常有的事，学生的作业她总是逐字逐句批改，班上的每个孩子的性格和学习情况，她都了如指掌。同事们都说，有小谢在，那个班级就像有了主心骨。2020年底，小谢发现自己怀孕了。这个消息让她既开心又有些忐忑，开心的是即将迎来新生命，忐忑的是不知道会对工作产生什么影响。随着肚子一天天变大，行动越来越不便，她才向学校申请了产假。那段时间，学校里的一切都还算顺利，领导也答应会妥善安排她产后的工作。2021年3月底，休完三个月产假的小谢，抱着对工作的热情回到了学校。可她怎么也没想到，等待她的不是熟悉的讲台，而是一个让她难以接受的安排。领导告诉她，学校目前没有多余的教师岗位了，只能让她去做校园门卫和清洁工。小谢当时就懵了，自己辛辛苦苦读了那么多年书，在讲台上站了六年，怎么休了个产假回来，就成了门卫和清洁工？一气之下，小谢选择了不去上班。她觉得这是对自己的侮辱，也是对她多年工作的否定。可她没料到，三个月后的6月15日，学校直接给她寄来了一份聘用合同到期不续签通知书，说双方的劳动合同7月10日就到期了，学校决定不再续签。看到通知书的那一刻，小谢的心凉透了。她越想越觉得委屈，自己没做错什么，就因为生了个孩子，工作就没了？思来想去，她决定不能就这么算了。小谢先是申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，她不满意，又一纸诉状把学校告上了法庭。广州市法院经过审理，判决学校支付她赔偿金58000元和拖欠的工资5165元。就在大家以为广州这个案子已经够让人唏嘘的时候，2024年厦门海沧晨昕学校又出了一件类似的事。学校里有位女教师，已经在那里教了快5年书了。2024年2月28日，她生下了孩子，按照规定可以休180天产假。可还在产假，学校就让她参加编外教师考核。7月7日，她按时参加了考核，但是成绩并不理想。按照学校的规定，她面临着被解聘的局面，而且学校还把这个消息公示了出来。这位老师又气又急，自己还在休产假，学校怎么能这么做？她思前想后，把这件事反映到了12345平台上。没过多久，12345平台就给她回了电话，说学校不会解聘她了。后来，学校里一位不愿意透露姓名的老师说，事发后学校在教职工群里发了通报。重新公示了考核结果，没再提解聘她的事，也没说要不要解聘其他老师。可网友们却不这么看，很多人说，就算没被解聘，这位老师以后在学校估计也很难立足了。还有人感慨，难道体制内的老师就得受这种委屈吗？广州和厦门这两件事，都反映出一些用人单位对这些法律规定缺乏足够的敬畏。他们要么借着岗位调整，合同到期的名义，要么打着考核的幌子，在女职工最需要保护的时候，损害她们的合法权益。这背后，其实是一些单位只看重自身利益，觉得女职工生孩子会影响工作，还得给她们发工资，留岗位，不划算。可他们忘了，法律是底线，人文关怀是根本。一个不懂得尊重员工，遵守法律的单位，怎么可能走得长远？对于咱们普通劳动者来说，尤其是女职工，遇到这种事可不能忍气吞声。真要是权益受了侵害，先试着和单位好好沟通，沟通不行就找上级主管部门反映，再不行就像广州的小谢那样，申请劳动仲裁，到法院起诉，用法律武器保护自己。毕竟，自己的权益，得靠自己去争取。

上海市人社局介绍，近日，上海市人力资源和社会保障局等5部门正式印发《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，推出重磅生育支持新政。新政旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担...

叶珂官宣产子[吐舌头眯眼睛笑]叶珂昨晚谈及自己的保养心得，觉得自己身为一名33岁已生育的女性，保养得还算不错：“你们难道不觉得，我一个33岁而且已经生完宝宝的女性，保养得还可以吗？是不是还可以呀？我现在每天就是敷面膜、涂油、睡觉。感觉珂珂（皮肤）软软的，我（皮肤）是松松的。”#叶珂官宣生了#