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除了流水线产业工人和时间固定的医务人员，教师之外，普通上班族几乎很难见到所谓的加班费！加班可以，领导们都愿意你加班（否则就应该断网断电关门锁窗），但对于加班费的发放，都感觉爱莫能助！于是，很多公司目前都不加班了...

郑州富士康求职者排起几百米长队，称3个月能赚2万多，其实也就是月均大概7000左右，并不算多。而能拿到这个数，是因为眼下苹果iPhone17进入大规模量产阶段，富士康作为主要代工厂成为了救火队员，要拼命赶订单。据公开消息，他们开出的价码是：底薪2100，加上加班费，干满90天再给最高8000的返费和1300的津贴补贴，预估做满3个月工资在1.92万元~2.3万元之间。小时工最高时薪则为26元，叠加2元/小时补贴和另外800元补贴，此高价仅限周日到周三4天时间。但注意，这叫预估收入，要做满三个月和最高收入，这意味着你想拿全这笔钱，高强度加班和拿满各项返费津贴是关键。三个月不包括加班费的理想收入预估是：底薪：2100元/月*3个月=6300元；返费：8000元；津贴和补贴：1300元；总收入：6300+8000+1300=15600元。那么要达到2.3万元，除掉另外的800元补贴，要拿6600元的加班费，按90天满算，平均每天要获得73元加班费。除开四天最高时薪为26元，其它加班时薪按照2100元÷(21.75天×8小时/天)计算，大约是12.07元/小时。说明大部分天数，日均加班在几个小时以上。其实，返费才是最坑的，它不是按月发放的，而是必须干满90天才能全额拿到。这本质上是一种绑定手段，用三个月的稳定出勤，换取对方承诺的一笔一次性奖励。所以，表面上三个月2万很吸引人，但拆解一下就知道，这是用极高的劳动强度和高度不稳定性换来的。来看排队的是哪些人？80%以上是18-35岁的青壮年，95%以上是河南本地人。其中70%是二次或多次入职的老员工。这说明很多本地人清楚这游戏的规则，也习惯了这种“候鸟式”的打工节奏，旺季进厂搏一把，淡季撤退。当然，说到底，尽管在富士康辛苦，但仍然是一个看得见摸得着、回报算得过来的选择。

如果员工必须每天8小时、每周五天上班，如果企业人不够就增加员工；加班就给加班费，必须如实缴纳社保；消极怠工企业也没办法；辞退不合格员工企业也要赔钱；刚上班就开始孕期请假、生产期休假、哺乳期早下班老板也得承担企业...

我表弟在京东快递干小哥，20岁进去，到现在已经干了5年多了，今天我打电话问他:如果刘强东不给他加班费还干不干，结果他说:我现在就是一分钱不要，免费给他干一个月我都愿意。我问他为啥呀，一个月七八千呢？我表弟说:因为刘强东人太好了，那个行业给快递小哥缴纳五险一金呀，只有刘强东每年180个亿给员工缴纳社保公积金。我表弟说因为公积金他买房利息比别人低，他压力就没那么大了，所以别说加班不给加班费，就是白干一个月都可以！听完我弟的话，我都想去京东上班了，我公司别说加班费了，工资都快发不起了，所以刘强东真的对员工很好，是个好老板！