2025年，教育领域扔下一颗重磅炸弹——教师柔性退出机制正式登场 55岁老张放下了粉笔，转去管实验室。工资一分没少，讲台交给了年轻人。山东平阴县去年试点了“老教师柔性退出”：男教师满55岁、女教师满53岁，自己打申请就能转岗。教育系统内安排新工作，比如管教材、搞后勤，职称和工资照旧。 贵州长顺县步子更大。他们把退出分成三级：先警告培训，再降职称，最后直接解聘。考核连续两年垫底的，或者师德出问题的，都可能丢饭碗。 这政策解决两个麻烦。老教师腰腿扛不住，转岗后压力小了；年轻教师机会多了。山东平阴挪出232个编制，全给了新老师。还有个隐形好处——清“借调”。以前一线教师被借去写材料、跑街道，讲台反而空着。现在明确编制必须留给教学岗。 待遇是定心丸。转岗后基本工资、社保都不动，绩效奖金可能打折。贵州规定待岗培训期间，绩效和超额奖就没了。有老师直说：“离开教室舍不得，但带新教师搞培训，也算没白干一辈子。” 争议卡在考核上。学生打分占40%，家长投诉也算数。宁波有老师抱怨：“管得严了学生给差评，管松了家长不满意。”更怕领导“穿小鞋”。湖北某校发生过行政排挤老教师，硬塞个“不合格”。 转岗教师想评优难了。职称停在原级，新岗位晋升通道窄。但教育局留了活路：北京丰台给降级教师培训“教育咨询师”，七成转岗成功。河南还搞“银龄计划”，退休教师能返聘，工龄接着算。 现在就看“自愿”变不变味。柔性退出本是选择题，别成了填空题。
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